Dr. 马丁Voelkl, 奥迪日本人力资源总经理谈到yb体育网页版实习生:“他们非常适应yb体育网页版公司的内部文化. 他们喜欢挑战,喜欢积极主动. 这就是yb体育网页版要找的."

采访记录

我叫马丁·沃克尔. 我负责奥迪日本的HR, 哪一家是奥迪在日本市场的全国销售公司. yb体育网页版从2012年开始实习项目. 总部的同事, 特别是来自欧洲, 他们非常习惯实习生作为他们部门的增值. 所以yb体育网页版从2012年开始与大学合作.

需要什么经验??

他们基本上不需要有任何汽车行业的工作经验. 但如果他们对汽车行业感兴趣,这当然会有所帮助, 如果他们对优质商品感兴趣, 因为yb体育网页版在日本销售的是高档产品. 所以如果他们有兴趣在这种环境下工作, 在高端产业, 分别在汽车行业, 这显然可以帮助.

那语言技能呢?

双语学生是最受欢迎的,因为yb体育网页版显然有很多日本同事. 但yb体育网页版也在与yb体育网页版的区域办事处和总部的其他部门合作, 所以英语是必须的.

你对yb体育网页版实习生的期望是什么?

yb体育网页版是东京最好的大学之一, 在日本,yb体育网页版很感激你们有面向国际的学生. 所以如果他们来到一家国际公司,yb体育网页版通常不需要告诉他们,那里的环境与典型的日本国内公司非常不同. 所以他们很好地适应了yb体育网页版公司的内部文化. 他们喜欢挑战,喜欢主动出击. 这就是yb体育网页版要找的.

你对yb体育网页版实习生的评价是什么?

我想说他们是非常投入的. 如果yb体育网页版给他们分配一个项目,他们真的很想做. 他们也不介意在晚上多待一会儿,甚至为了完成他们的项目而加班. 我认为这也是因为yb体育网页版让他们对一个项目负责. 过了一段时间,在yb体育网页版看到他们有能力之后,yb体育网页版就会像对待正式员工一样对待他们. 所以yb体育网页版把责任委派给他们. 他们很感激这种能够为整个团队和公司的整体结果做出贡献的责任.

你们是如何挑选实习生的?

所以当yb体育网页版面试实习生时, 通常yb体育网页版不会深入了解他们的经历和专业背景,因为通常他们没有那么多. 所以yb体育网页版要找出他们的动力是什么,他们未来想做什么,什么对他们来说是乐趣. yb体育网页版试着找出他们的优点和缺点,看看这些优点是否基本符合yb体育网页版对这个职位的要求.

So, 例如, 如果yb体育网页版要找的是控制欲很强的人, 一个实习生候选人在分析和数学方面都非常强, 然后, 这可能适合. 所以yb体育网页版试着找出这些技能是否符合yb体育网页版的要求, 然后, 基本上,我认为最重要的是,实习生的个性是否适合yb体育网页版的公司文化, 哪个是开放的文化, 一种非常西化的文化,尽管yb体育网页版在日本. 这样yb体育网页版就可以, 正如我之前提到的, 培养他们在不受任何文化背景威胁的情况下提出自己的想法,提出自己的观点,分享自己的想法.

实习生如何贡献?

营销,尤其是数字营销,是一个瞬息万变的环境. 尽管市场部门的人都很年轻, 他们仍然希望从那些甚至可能还没有驾照的人那里得到这种新鲜的外观, 而是未来的客户以及他们如何观察yb体育网页版的行业以及他们如何观察yb体育网页版在数字媒体或广告方面的方法. yb体育网页版现在的实习生来自坦普尔, 他参与了最近推出的新TT, 他还可以从自己的角度提出一些建议,说明这次活动对年轻顾客的影响.

在奥迪的职业机会?

从今年开始,yb体育网页版开始了新的研究生项目,并选择了两名双语学生为yb体育网页版的新研究生项目, 哪个是国际项目. 除了这个, yb体育网页版已经雇佣了几名前实习生直接进入公司的永久职位, 当然, 这是一个入门级的职位,但却能给他们在公司里发展事业的最好机会.

因为yb体育网页版是一家国际公司, yb体育网页版的培训项目还允许他们到德国总部工作6个月,学习总部的观点,并在早期阶段就开始与总部的相关部门和人员建立联系. 我认为这个国际化的机会对国际导向的新毕业生非常有吸引力.

信息给学生

如果学生对汽车行业感兴趣, 如果他们想主动工作, 这意味着他们想要接管自己项目的责任, 他们非常想学习国际商业在日本是如何运作的, yb体育网页版很高兴收到他们的申请. yb体育网页版所有部门都提供实习机会, 从后台控制部门或人力资源部门到市场部门, 销售, 以及售后部门. 最后是兰博基尼, yb体育网页版的超级跑车分部, 他们的部门提供普通实习机会吗.

面试时间:2015年10月20日(周二)

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在奥迪日本,实习生和普通员工的待遇是一样的,所以我承担了很大的责任."

宇丸诚东,传播学专业

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